Bandes Viva Bem: 15 anos de projeto de incentivo à qualidade vida no Bandes
A saúde e o bem-estar dos colaboradores é fundamental para o funcionamento do Banco de Desenvolvimento do Espírito Santo (Bandes). E, neste ano, o programa “Bandes Viva Bem”, desenvolvido pela área de Gestão de Pessoas do banco, e que busca promover a qualidade de vida da equipe, completa 15 anos. A iniciativa engloba a valorização dos colaboradores e ações que estimulam a solidariedade e as boas práticas de saúde.
O “Bandes Viva Bem”, ou BVB como é conhecido carinhosamente no banco, começou em 2006, para incentivar a melhora da qualidade de vida dos empregados, com ações dentro do ambiente de trabalho e fora do banco, contribuindo para o bem-estar físico, psicológico e social. O projeto parte da premissa de que a qualidade de vida do colaborador tem impactos direto e indireto na motivação, adaptabilidade, criatividade e desempenho das tarefas desempenhadas na instituição.
A gerente de Recursos Humanos do banco, Daniela Cavalieri, explica como o BVB uniu ações de incentivo à solidariedade e o bem-estar no trabalho. “Umas das premissas do Bandes Viva Bem é desenvolver competências organizacionais, entre elas o relacionamento interpessoal, orientação para resultado e responsabilidade social. Uma das ações que desenvolvemos no programa para ter reflexo sobre essas competências foi uma gincana solidária que mobilizava todos os colaboradores em equipes de gerências diferentes, justamente para fortalecer a integração e o relacionamento. Em uma das edições da gincana, arrecadamos três toneladas de alimentos, que foram distribuídas a instituições de caridade”, pontuou Daniela Cavalieri.
“É de muita sensibilidade da instituição o incentivo à prática de exercícios físicos, por exemplo, porque os ganhos que isso me proporciona são saúde física, mental e o bem-estar que refletem no ambiente corporativo”, contou Marina Bazoni, colaboradora da Gerência de Planejamento do Bandes.
Prêmio INOVES
O “Bandes Viva Bem” ainda teve reconhecimento em nível estadual em 2011, quando ganhou o prêmio de inovação do Governo do Estado, o Prêmio Inoves, na categoria “Valorização do Servidor”. “Foi um reconhecimento muito gratificante vermos o BVB atingir o ápice. Espero que possamos continuar a incentivar a qualidade de vida dos nossos colaboradores em todos os aspectos”, frisou Daniela Cavalieri.
Informações: Portal www.es.gov.br
Texto: Nayne Oliveira
